Điểm thương hiệu 20+ website tuyển chọn dụng tìm kiếm nhân sự, trong những số ấy xếp hạng 16 website phổ biến và hiệu quả, bao gồm cả tin tức về website giúp bên tuyển dụng dễ dàng lựa chọn.
nhahang360.com nhahang360.com-Hiện ni ở vn phải có tới hàng trăm ngàn website tuyển chọn dụng lớn nhỏ. Con số lớn này là cơ hội cho bên tuyển dụng có rất nhiều điểm tiếp xúc với ứng viên hơn, mà lại cũng gây nên nhiều bối rối. Từng website lại sở hữu những đặc trưng cân xứng với những mục tiêu khác nhau; để sở hữu chiến lược tuyển chọn dụng phù hợp thì nỗ lực được những đặc thù này hết sức quan trọng.
Bạn đang xem: Các công ty đang tuyển dụng nhân sự
Trước hết, tôi muốn nhấn mạnh một vài hiệ tượng khi tuyển dụng trải qua các website việc làm. 3 nguyên tắc đó là:
Thương hiệu tuyển chọn dụng chính là cơ hội cạnh tranh của bạn
Cách viết thông tin tuyển dụng quyết định công dụng của tin tuyển chọn dụng
Tuyển dụng luôn luôn phải kèm theo với dữ liệu
Với con số nhà cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng to như hiện nay, việc tiếp thị tin tuyển dụng không phải là một bài toán vượt lớn đối với các doanh nghiệp. Câu trả lời không thực sự nằm tại việc bạn đăng tin tuyển dụng lên bao nhiêu trang, mà là làm cố gắng nào để kiến ứng viên chăm chú đến tin tuyển chọn dụng của bạn. Không hề ít doanh nghiệp phải chi tiêu một khoảntiền không hề nhỏ dại cho những trang tin tuyển dụng nhưng lại cũng không tồn tại được số lượng ứng viên ý muốn muốn.
Muốn có tác dụng được điều này đòi hỏi một dư duy về say mê và quản lý tài năng (Talent Acquisition) thay vày tư duy tuyển dụng bị động truyền thống. Những đơn vị tuyển dụng cần tự biến đổi mình thành đầy đủ marketer mà lại sản phẩm chính là các địa điểm trống, còn ứng cử viên trở thành quý khách hàng mục tiêu.
Tải xuống miễn tầm giá ebook về công thức tuyển dụng 4.0 giúp bên tuyển dụng tứ duy như 1 marketer
Vậy như thế nào là tuyển chọn dụng như 1 marketer thực thụ?
Là khi chúng ta chăm chút đến mẩu tin tuyển chọn dụng như một nội dung bài viết quảng cáo. Để một mẩu tin tuyển chọn dụng bao gồm khả năng“chuyển đổi” ra ứng cử viên cao nhất, đơn vị tuyển dụng nên áp dụng nguyên tắc AIDA tựa như như trong marketing: Attention - Interest - Desire - Action. Gây ấn tượng với ứng viên trải qua EVP độc đáo, say đắm họ bằng những giới thiệu lôi kéo về công ty, thu hút họ bởi những tầm nhìn mập mạp mà họ hoàn toàn có thể cùng phân tách sẻ, và ở đầu cuối là kêu gọi họ ứng tuyển.
Là khi bạn chủ động theo dõi hiệu quả giá cả của những kênh tuyển chọn dụng. Ví như như marketing không có dữ liệu giống hệt như nhắm mắt lái xe thì tuyển chọn dụng cũng vậy, bạn sẽ không thể tối ưu công dụng tuyển dụng ví như như không quản lý được làm hồ sơ ứng viên đổ về từ những nguồn. Liệu bạn có biết nguồn làm sao đang chuyển lại nhiều ứng viên nhất? Ứng viên từ nguồn nào quality nhất? Để cố kỉnh được những thông tin này, các bạn buộc phải tất cả phương án làm chủ dữ liệu ứng viên triệu tập và auto hơn.
Thời điểm khi bạn thực sự nắm vững được những chính sách cơ bạn dạng này, đã là dịp bạn sẵn sàng để tiếp cận với sử dụng các website tuyển dụng hiệu quả. Và 16+ website sau đây sẽ là lựa chọn cực tốt để các bạn bắt đầu.
Lưu ý, danh sách tiếp sau đây được xếp hạng dựa vào số liệu về lượng truy cập tham khảo từ chuyên trang Similarweb, vào thời điểm tháng 3/2022:
1. Vn.indeed.com - 2.8triệu lượt truy vấn cập/tháng
Link: https://vn.indeed.com/(tên miền tại nước ta của Indeed)
Indeed là trang search kiếm bài toán làm cùng đăng tin tuyển dụng bậc nhất thế giới với bên trên 3 triệu đơn vị tuyển dụng hoạt động, hiện đã mang tên miền tại Việt Nam. Indeed hỗ trợ cả 2 tuyển lựa đăng tuyển chọn miễn chi phí và trả phí, bên cạnh đó hỗ trợ doanh nghiệp xây cất thương hiệu tuyển dụng chăm nghiệp. Tuy rằng Indeed vn còn khá mới mẻ nhưng tiềm năng vô cùng lớn, và đặc biệt tương xứng để tuyển dụng các vị trí tại nước ngoài. Xung quanh ra, Indeed rất chú trọng vào những trải nghiệm ứng tuyển của ứng viên bên trên di động.
Cùng với ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 lên toàn cảnh doanh nghiệp nói chung, số lượt truy cập của vn.indeed.com giảm đáng kể, cơ mà so với tiến độ tháng 8/2021 (2.45 triệu) đã dần dần có sự hồi phục.
2. TopCV - 2.5 triệu lượt truy vấn cập/ tháng
Link: https://topcv.vn
TopCV, dù bắt đầu chỉ thành lập và trở nên tân tiến từ năm 2014, nhưng lại sở hữu tốc độ cách tân và phát triển vô cùng mạnh khỏe mẽ. Website tuyển dụng này luôn luôn giữ được số lượng truy vấn ổn định cùng trên mốc 2 triệu lượt/tháng kể từ tháng 2/2021.
Đi cùng tài năng khởi chế tác và kiến thiết CV trực con đường ngay trên website tuyển dụng, TopCV mau lẹ trở thành điểm đến phổ đổi mới trong cộng đồng người tìm kiếm việc, nhất là đối tượng sinh viên bắt đầu ra trường. Việc TopCV gấp rút chen chân vào đứng top website tuyển chọn dụng thịnh hành nhất Việt Nam có lẽ là điều vẫn được dự kiến từ trong thời điểm trước.
3. Vietnamworks - 2.2triệu lượt tầm nã cập/tháng
Link: https://www.vietnamworks.com/
Sau một tiến độ chững lại cùng "đi ngang" vị Covid-19, mang lại tháng 3/2022 lưu lượng truy cập vào Vietnamworks đã gồm sự cải thiện, từ bỏ 1.87 triệu và thời gian tháng 8/2021 lên 2.2 triệu lượt.
Vietnamworks vốn là trang web cân xứng với nhu cầu tuyển dụng những vị trí đã tất cả kinh nghiệm, đặc biệt có chuyên mục tuyển dụng cán bộ thời thượng với nấc lương lên đến mức hàng nghìn đô. Do thế chuyên trang cũng được những công ty, tập đoàn lớn lớn tin cẩn và sử dụng rất nhiều.
Vietnamworks cũng khá nổi giờ đồng hồ trong cộng đồng người nước ngoài ở Việt Nam. Từ trang web này chúng ta có thể dễ dàng tìm kiếm được nhân sự quốc tế đặc thù mang lại vị trí công việc mong muốn. Tuy nhiên, cần để ý vì CV bên trên trang thường tốt hơn nút thực tế, bạn cần quan trọng theo dõi về tỷ lệ biến đổi của người tìm việc qua các vòng để tiến công giá đúng chuẩn được tác dụng của trang.
4. Careerbuilder - 1.89 triệu lượt tróc nã cập/tháng
Link: https://careerbuilder.vn/
CareerBuilder.vn là siêng trang thuộc sở hữu của CareerBuilder Mỹ - Mạng việc làm & Tuyển dụng số 1 thế giới với hơn 2 triệu việc làm với +200 triệu ứng viên.
Là website đa quốc gia, với độ lấp sóng mạnh dạn mẽ, Careerbuilder vẫn chính là cái tên thân quen thường xuyên được những nhà tuyển dụng đề cập tới. Siêng trang này phù hợp để đăng tuyển và tìm kiếm các ứng viên gồm yêu ước về trình độ cũng giống như kinh nghiệm cao. Đặc biệt, thiên tài lọc hồ sơ của Careerbuilder cũng khá được đánh giá bán là ưu việt so với website tuyển chọn dụng không giống trên thị trường.
5. 123Job - 1.34 triệu lượt tróc nã cập/tháng
Link: https://123job.vn
Thành lập từ thời điểm năm 2018, 123job vận động với sứ mệnh mang lại những cơ hội nghề nghiệp giỏi nhất cho người Việt trẻ và là đối tác tin cậy cho những đơn vị tuyển dụng. Số lượng truy cập của 123Job đã gồm sự tăng trưởng chợt biến thừa mốc 1 triệu/tháng ngơi nghỉ giai đoạn đầu xuân năm mới 2020 với giữ được ổn định tính đến hiện nay. Ưu điểm của 123Job là bao gồm sàng lọc kỹ về công việc cũng như ứng viên trước lúc đăng tin, nhờ vào vậy tinh giảm tối nhiều được tình trạng câu hỏi rác, ứng viên rác.
6. Ybox.vn - 1.09 triệu lượt truy hỏi cập/tháng
Link: https://ybox.vn
Xuất phát là một trong những ý tưởng khởi nghiệp của sinh viên, đối tượng người sử dụng mà Ybox nhắm tới cũng chủ yếu là chúng ta sinh viên. Ybox khá nổi tiếng trong cộng đồng trẻ nhờ vào các thời cơ thực tập, câu hỏi làm part-time, các cuộc thi, những suất học tập bổng cùng thời cơ tham gia các tổ chức xã hội, tổ chức dành cho sinh viên.
Ngày nay, cùng với việc nhạy bén và công ty động mạnh bạo của chúng ta trẻ, lưu lượt truy cập vào Ybox ngày dần tăng, thừa mốc 1.3M vào thời điểm tháng 7/2021. Kênh thông tin việc làm cho này cũng nhận được sự quan liêu tâm nhiều hơn nữa từ những công ty, tập đoàn vốn trước đó chỉ có nhu cầu tuyển đa số ứng viên giàu gớm nghiệm.
Xem thêm: Sức Khỏe Cho Mọi Người - SứC Khá»E Cho Má»I Ngæ°Á»I
7. Timviec365 - 1.07 triệu lượt truy tìm cập/tháng
Link: https://timviec365.vn
Từ mốc đỉnh điểm là tháng 5/2020 cùng với 2.65 triệu lượt người, lúc này Timviec365 thuộc công ty Cổ phần thanh toán giao dịch Hưng Hà có lượng truy cập giảm đáng kể, quan trọng trong tiến độ 3 tháng thời điểm cuối năm 2020.
Timviec365 cung cấp nhiều dịch vụ nhằm mục tiêu thu hút ứng viên: ko chỉ trình làng việc làm, mà cả chính sách tạo CV xin việc, chủng loại CV, thư xin việc, solo xin việc, cẩm nang tìm kiếm việc, đối chiếu lương,... Đây cũng là một trong trong số ko nhiều những đơn vị mang lại đăng tin tuyển chọn dụng miễn mức giá không giới hạn; và thu tiền phí ở những dịch vụ ghim ở những vị trí, gói lọc hồ sơ,...
8. Jobsgo - 868 ngàn lượt tầm nã cập/tháng
Link: https://jobsgo.vn
Theo tài liệu từ Similarweb, Jobsgo vẫn giữ được số lượng truy cập tương đối ổn định định trong khoảng 6 tháng ngay sát đây, cùng với đỉnh tối đa vượt 1 triệu lượt hồi tháng 3/2021. Định vị là ứng dụng tìm việc uy tín bên trên cả thiết bị di động thuộc hệ điều hành quản lý Android và iOS, Jobsgo đầu tư mạnh vào ứng dụng tìm việc làm giành riêng cho các ứng viên, từ bỏ đó cung cấp nhà tuyển chọn dụng trong việc đào bới tìm kiếm kiếm CV tiềm năng.
9. Timviecnhanh - 861 nghìn lượt truy vấn cập/tháng
Link: http://www.timviecnhanh.com
Timviecnhanh luôn có vị cố gắng nhất định trong top website tuyển chọn dụng tại việt nam bởi cho phép nhà tuyển dụng đăng tải phần nhiều loại tin tức tuyển dụng từ bỏ phổ thông, bán hàng, nhân viên, sinh viên, thực tập cho tới tuyển dụng thời thượng kèm theo quy trình đăng tin cấp tốc gọn, đơn giản và dễ dàng và hiệu quả. Mặc dù nhiên, con số CV ảo của timviecnhanh là kha khá lớn, vì chưng vậy, bên tuyển dụng cần phải có cách sàng lọc thật kỹ càng khi đón nhận lại rất nhiều hồ sơ từ chuyên trang này.
10. Vieclam24h - 731 ngàn lượt tầm nã cập/tháng
Link: https://vieclam24h.vn
Là “con đẻ” của 24h.com.vn, vấn đề làm 24h dành được sự hậu thuẫn táo bạo mẽ của chúng ta mẹ. Website này là ước nối mang đến hơn 15 triệu lượt tuyển dụng cùng tìm việc thành công, trải nhiều năm từ Sinh viên/Việc làm bán thời hạn tới Lao đụng phổ thông/nghề, nhân viên và quá trình quản lý. Đặc biệt, trong quy trình tiến độ tháng 1/2022 vừa qua, trang web đã bao gồm sự tăng trưởng rất nổi bật về lưu lượng truy hỏi cập, tăng 5 bậc so với thời gian tháng 8/2021 trong danh sách này.
11. Jobstreet - 682 nghìn lượt tầm nã cập/ tháng
Link: https://jobstreet.vn
Được trao giải Mạng việc làm rất tốt (từ giải thưởng Tuyển dụng châu Á) năm 2016, JobStreet là cổng tin tức việc làm và công ty tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Đông nam giới Á, theo Forbes. Hiện nay JobStreet đang giao hàng khoảng 80000 người tiêu dùng doanh nghiệp với 11 triệu người tìm câu hỏi trong khu vực. Số lượt tìm kiếm với traffic của Jobstreet tương đối ổn định với được đánh giá là không hề thua kém các kẻ thù tương đương. Không tính ra, Jobstreet còn tồn tại một danh sách các công ty đối tác nước ngoài nhằm mục đích giúp ứng viên cùng nhà tuyển dụng search kiếm thời cơ hợp tác tại nhiều nước trên rứa giới.
12. JOBOKO - 659 nghìn lượt truy nã cập/tháng
Link: https://vn.joboko.com
JOBOKO tiền thân là GoodCV. Được trở nên tân tiến từ 6/2018, tính đến nay, JOBOKO đang có xác định tốt bên trên thị trường, từng bước đã đạt được sự tin yêu của các bạn tuyển dụng công ty lớn và tín đồ tìm việc. Trang web cung cấp bộ phép tắc tạo, cai quản CV, ứng tuyển trực tuyến đường và nhắc nhở việc làm cân xứng hoàn toàn miễn tổn phí cho ứng viên; đồng thời cập nhật danh sách tin tuyển dụng theo từng giờ.
13. ITViec - 604 ngàn lượt truy tìm cập/tháng
Link: https://itviec.com
Itviec.com, với điểm sáng nổi nhảy là chỉ giành riêng cho dân IT, luôn luôn lọt vào danh sách các chuyên trang việc làm bậc nhất do độ công dụng cũng như với phương châm chuyển động khá tuyệt hảo “IT Jobs for đứng top People. Ít cơ mà mà chất”. Cũng chính vì vậy, dù lượng truy cập và xếp hạng rất có thể thua kém so với những trang web còn lại, cơ mà ITviec lại là trang web an toàn bậc tuyệt nhất cho đa số nhà tuyển dụng mong muốn đăng tải các vị trí việc làm technology thông tin với yêu ước cao dành riêng cho nhân sự.
14. Topdev - 479 ngàn lượt tầm nã cập/ tháng
Link: https://topdev.vn
Với hệ sinh thái đa dạng bao hàm hàng loạt những sự kiện chất lượng dành cho xã hội IT được tổ chức thường niên đã trở thành thương hiệu, forum, báo cáo thị trường, Topdev sẽ vươn lên trở thành đơn vị chức năng uy tín số 1 trong việc tuyển dụng những vị trí việc làm ngành technology thông tin với số lượng việc làm cho và làm hồ sơ lớn. Topdev cũng chính là cũng là 1-1 vị tiên phong và tuyệt nhất trong nghành nghề IT tại nước ta giúp xây dựng và cải cách và phát triển Thương Hiệu tuyển chọn Dụng – Employer Brand cho hàng trăm công ty/tập đoàn vào và xung quanh nước. Tuy nhiên, lượng truy cập vào website tuyển dụng này còn có những sự suy giảm nhất định trong một số trong những tháng vừa mới đây theo dữ liệu từ Similarweb.
15. Timviec.com.vn - 444 nghìn lượt tróc nã cập/tháng
Link: https://timviec.com.vn/
Với kho dữ liệu chứa rộng 30.000 công ty tuyển dụng với hơn 600.000 ứng viên, Timviec.com.vn đang trở thành cầu nối đến 49.600 lượt ứng tuyển trong thời gian qua. Các dịch vụ website này cung ứng tương đối khá đa dạng như đẩy tin tuyển chọn dụng lên đầu trang, ưu tiên gợi ý việc làm, ưu tiên nhờ cất hộ qua e-mail Marketing, template và hướng dẫn viết CV xin việc,... Thỏa mãn nhu cầu được những nhu yếu khắt khe của người dùng. Timviec.com.vn đã phát hành tiện ích di hễ trên cả hệ quản lý Android và iOS.
16. Glints.com/vn - 400nghìn lượt truy hỏi cập/tháng
Link: https://glints.com/vn
Glints là căn cơ tuyển dụng lớn nhất tại khu vực Đông nam giới Á từ năm 2013với hơn 5,5 triệu lượng truy cập hàng tháng, bao gồm trụ sở thiết yếu tại Singapore. Gần đây, Glints đã và đang không ngừng mở rộng phát triển tiếp tục tại thị phần Việt Nam, triệu tập chính vào các mảng tuyển dụng Business Development, Marketing, Technical, Sales....
Bên cạnh các cơ hội việc làm cho tại Việt Nam, Glints giúp ứng viên rất có thể làm việc remote cho các công ty nước ngoài, không ngừng mở rộng các tuyển lựa việc khiến cho ứng viên.
Một số website việc làm rất nổi bật khác tại nước ta (tiếp tục cập nhật):
Mất công tổng hòa hợp CV từ rất nhiều website? bắt tay ngay với phụ tá tuyển dụng nhahang360.com E-Hiring
Với rất nhiều website tuyển chọn dụng bên trên thị trường, thường thì một doanh nghiệp tầm trung sẽ mặt khác phải áp dụng 3-4 dịch vụ. Vấn đề nhận làm hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn gây các khó khăn cho những nhà tuyển chọn dụng: mất không ít thời gian để thiết lập xuống hồ sơ từ từng nguồn, không áp theo dõi được công dụng nguồn.
Hệ thống cai quản trị tuyển dụng nhahang360.com E-Hiring auto thu thập làm hồ sơ ứng viên từ rất nhiều nguồn rất có thể giúp bài toán này đến nhà tuyển dụng. Hiện nay nay, nhahang360.com E-Hiring đang liên kết với tối thiểu 11 website tuyển chọn dụng, rất nhiều thuộc đứng top website tuyển dụng trên Việt Nam: vietnamworks, vieclam24h, mywork, timviecnhanh, careerlink, careerbuilder, jobstreet, itviec, talentnetwork, internship.edu.vn, topcv. nhahang360.com E-Hiring cũng là ứng dụng DUY NHẤT trên thị trường Việt Nam hiện thời đáp ứng được tính năng này.
Danh sách ứng viên vào phễu tuyển dụng cùng thông tin về nguồn và đánh giá, được ghi nhận hoàn toàn tự động
Mỗi khi tất cả ứng viên mới ứng tuyển chọn qua khối hệ thống các website tuyển chọn dụng này, hồ sơ ứng viên đang được tự động chuyển về cùng ghi dìm trên khối hệ thống nhahang360.com E-Hiring, cùng không thiếu thốn thông tin về thời gian và nguồn ứng tuyển. nhahang360.com E-Hiring cũng tự động tạo được báo cáo về hiệu quả nguồn tuyển chọn dụng.
Chị Nguyễn Thị Minh, HR Manager của VietCredit - một khách hàng của nhahang360.com E-Hiring với nhu yếu xử lý 4000 hồ sơ/tháng đã đánh giá về chức năng này của nhahang360.com E-Hiring như sau:
“Trước đây, nhân viên cấp dưới tuyển dụng của công ty chúng tôi sẽ phải truy vấn vào từng jobsite để download hồ sơ ứng viên, nhập vào file Excel và buộc phải tự update trạng thái ứng viên mọi khi chuyển ứng viên sang công việc tuyển dụng. Bây giờ thì vớ cả các bước này đầy đủ được hệ thống xử lý tự động, chúng tôi chỉ cần 2 nhân viên cấp dưới để phụ trách toàn bộ công việc admin mang lại đội ngũ tuyển dụng. Phần nhiều thành viên khác có thể tập trung vào việc phỏng vấn và reviews ứng viên”.
Bên cạnh việc tự động hóa thu thập hồ sơ ứng viên, nhahang360.com E-Hiring giúp quản lý toàn bộ chuyển động tuyển dụng tập trung trên một hệ thống duy nhất: trả lời ứng viên tự động, thiết lập cấu hình và cai quản quy trình tuyển chọn dụng, theo dõi công dụng của toàn bộ các chiến dịch tuyển chọn dụng của doanh nghiệp,...
Nếu doanh nghiệp của bạn muốn tuyển dụng lớn, liên tiếp và bạn lưu ý đến bài toán làm chủ hồ sơ ứng viên, bạn cũng có thể đăng ký ngay tại trên đây để nhận support trải nghiệmHệ thống quản trị tuyển chọn dụng nhahang360.com E-hiringhoàn toàn miễn phí.
